东丽区人防办事业工作人员奖励工作方案

 根据区委组织部、区人力社保局关于转发《天津市事业单位工作人员奖励实施细则》的通知（津丽人社局发[2020]7号）要求，我办结合工作实际，制定方案如下：

一、组织领导

成立评选工作领导小组，组长由单位主要领导担任，副组长由分管人事的领导担任，成员为综合科负责人和人事干部。

二、奖励范围

人防办全体事业工作人员

三、奖励的种类

根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度为周期，以年度考核结果为主要依据，受奖励人员一般在年度考核优秀的人员中产生。给予考核优秀的事业工作人员嘉奖。

四、奖励的条件

有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。

（二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。

（三）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。

（四）长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。

（五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。

（六）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

（七）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。

（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

五、奖励的比例

一般不超过事业工作人员总数的20%。

六、奖励的程序

（一）制定奖励工作方案，明确奖励范围、种类、条件、比例和程序等，经党组研究决定后予以公开。

（二）在年度考核中优秀的事业工作人员，办党组给予奖励决定。

（三）奖励决定单位根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

（四）奖励决定在单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

（五）奖励决定作出一个月内，向同级事业单位人事综合管理部门备案。备案材料包括：奖励工作方案、奖励决定、《事业单位工作人员奖励审批表》、《事业单位工作人员奖励备案表》。