《东丽区教育局关于落实“双万双服促发展”活动做好企业员工子女入学工作的实施意见》政策解读

　　1.为什么制定《东丽区教育局关于落实“双万双服促发展”活动做好企业员工子女入学工作的实施意见》？

　　落实《东丽区“双万双服促发展”活动工作方案的通知》精神及《东丽区教育局2019“双万双服促发展”活动方案》的要求，东丽区教育局制定了《东丽区教育局关于落实“双万双服促发展”活动做好企业员工子女入学工作的实施意见》，以解决我区双万双服企业员工子女入学问题为主要工作目标，科学和精准的做好企业服务工作，努力通过教育服务为我区营造良好的营商环境。

　　2.东丽区教育局关于落实“双万双服促发展”活动做好企业员工子女入学工作的实施意见》的适用范围：

　　（1）双万双服企业高管及高层次人才子女

　　（2）双万双服企业员工子女

　　3.东丽区教育局关于落实“双万双服促发展”活动做好企业员工子女入学工作的实施意见》的安置学校为东丽区所属公办小学及初中。企业员工子女入园，统筹安排到普惠性民办幼儿园入园。如普惠性民办幼儿园学位已满，就近统筹安排到其他民办幼儿园入园。。

　　4.采取“容缺后补”办法适用条件：员工与企业签订两年以上的劳动合同，且在本公司已缴纳“社保”3个月以上（社保至少有养老、医疗、工伤三险）企业员工子女凡采取“容缺后补”办法入学，由企业监督员工按照要求一年内补全“五证”（小学）、四证（初中），其中社保要求从学生入学时间起连续缴纳两年。

　　5.各双万双服企业负责相关材料申报工作，报送部门为教育局中小学教育科、学前成职科，中小学教育科、学前成职科负责接收、查验入学、转学材料；对符合条件的申报材料进行登记、协调学校进行安置。